El diálogo social y la negociación colectiva han sido y son instrumentos sociopolíticos sin cuya aportación no se pueden entender la sociedad democrática, el desarrollo socioeconómico y la modernización de las relaciones laborales en España.
El objetivo de la negociación colectiva es regular las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores, más allá de lo que establece el Estatuto de los trabajadores y como forma de acercarse a las especificidades del colectivo, mediante el establecimiento de un convenio colectivo sectorial o de empresa
En los convenios colectivos también se pueden regular los derechos y responsabilidades de las partes en la relación con el empleo, lo que permite asegurar que en las empresas imperen condiciones armoniosas y productivas.
No podemos olvidar que potenciar el carácter inclusivo de la negociación colectiva y de los convenios colectivos es esencial para reducir la desigualdad y ampliar el ámbito de la protección laboral.
En el ciclo de jornadas se trataran hasta final de año, entre otras, las siguientes materias: jornada laboral, igualdad de género, seguridad y salud laboral, formación profesional, RSC, resolución de conflictos, competitividad, innovación y transformación digital.
Formación en liderazgo y gestión de conflictos.
5º y 6ª jornadas. 18 y 19 de octubre en Teruel
Buenas prácticas en gestión de la jornada laboral
Buenas Prácticas en negociación colectiva en Igualdad de Género. VÍDEO
Riesgos emergentes y diálogo social. VIDEO
Buenas Prácticas en Salud y Seguridad Laboral. VÍDEO
.jpg)