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MANUAL DE ACOGIDA nombre de su empresa.

AT 106/2014 Con la financiación de:

El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de la entidad ejecutante, CREA, y no refleja necesariamente la opinión de la FUNDACIÓN para la Prevención de Riesgos Laborales

Edita:

Confederación de Empresarios de Aragón – CREA

2015

AT 106/2014 Con la financiación de:

ÍNDICE

Bienvenida	3

Nuestra empresa	4

Nuestra política de Seguridad y Salud Laboral	6

Política de personal	7

Horario	7

Pausas de trabajo	7

Convenio colectivo	7

Persona de contacto	7

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores	8

Tus derechos	8

Tus Obligaciones	9

Conceptos básicos de Prevención de Riesgos Laborales	10

Riesgos Laborales	10

Daños derivados del trabajo	10

Evaluación de Riesgos	10

Prevención	10

Protección	10

Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad	10

Riesgos medioambientales	10

Riesgos derivados de la carga de trabajo	10

Riesgos derivados de la ordenación u organización del trabajo	11

Planificación de la prevención	11

Equipos de Trabajo	11

Protección colectiva e individual	11

Plan de Autoprotección	11

Plan de Emergencia	12

Vigilancia de la salud	12

Coordinación de actividades empresariales (CAE)	12

Accidente de trabajo	13

Enfermedad profesional	13

Principales riesgos de la empresa y del puesto de Trabajo	14

Riesgos más comunes de la empresa	14

Riesgos de tu puesto de trabajo	14

Principales señales preventivas y su significado	16

Señalización del lugar de trabajo	16

Prohibición	16

Advertencia	17

Obligación	17

Salvamento o socorro	17

Lucha contra incendios	18

Señalización de máquinas	18

Marcado de los Equipos de Protección Individual (EPI)	18

Categoría I	18

Categoría II	19

Categoría III	19

Señalización de sustancias peligrosas	19

Vigilancia de la Salud	20

Actuación en caso de emergencia	22

En caso de incendio y/o emergencia	22

En caso de accidente. Primeros auxilios	23

Proteger	24

Avisar	24

Socorrer	24

En caso de Evacuación	24

Y antes de comenzar a trabajar….	25

Bienvenida

Acabas de incorporarte como trabajador a Nombre de la empresa. y en primer lugar nos gustaría darte una cordial bienvenida.

Para nosotros es muy importante conseguir tu óptima integración en la empresa ya que, desde este mismo momento, has entrado a formar parte de nuestro equipo humano, nuestro mayor activo.

Por ello, te ofrecemos en este Manual de Acogida, información necesaria y básica de nuestra empresa, especialmente en materia de prevención de riesgos laborales, con el objetivo de que puedas desarrollar de forma segura tu trabajo y cumplamos uno de los pilares básicos de nuestra filosofía empresarial: cuidar de la seguridad y salud de nuestro equipo.

En este manual encontrarás información sobre:

Nuestra empresa: dónde estamos, qué hacemos, organigrama, política de prevención, etc.

La política de personal: horarios de trabajo, cómo y a quien debes dirigirte para los trámites habituales de permisos, enfermedad, etc., así como información sobre el convenio colectivo de aplicación en la empresa.

Los derechos y obligaciones de los trabajadores de esta empresa.

Conceptos básicos de Prevención de Riesgos Laborales.

Principales riesgos de nuestra empresa.

Principales señales que puedes encontrar y su significado.

Por qué y para qué la vigilancia de la salud.

Cómo actuar en caso de emergencia.

Esperamos que tras la lectura de este documento ya te sientas uno más de nosotros. En cualquier caso, si tienes alguna duda sobre el funcionamiento de la empresa, tus derechos o tus obligaciones, no dudes en contactar con tu responsable directo.

¡¡¡BIENVENIDO!!!

Nuestra empresa

Nombre de la empresa es una empresa del sector Sector de la empresa dedicada a Describa brevemente su actividad.

La empresa está ubicada en Localidad y Provincia si procede en la Dirección postal. Pe: Calle Alfonso X, nº 4 y nuestros datos de contacto son:

Nombre de la empresa

Dirección postal. PE Calle Alfonso X, nº 4

CP y Localidad

Teléfono: (+34) Teléfono

Incluir correo electrónico, página web, etc. Si es más de un campo poner cada uno en una linea independiente

Para llegar a nuestras instalaciones dispones de las siguientes posibilidades:

Indicar si existe transporte de empresa o autobuses, tranvías, etc..

Para el desarrollo de tu trabajo, debes conocer a las siguientes personas:

Tu jefe directo será nombre de la persona y forma de contacto y es él a quien debes dirigirte para temas relacionados con tus tareas.

Para cualquier tema relacionado con vacaciones, permisos, enfermedad, etc., tienes que dirigirte a nombre de la persona/departamento y forma de contacto si se desea. No olvides que tu jefe directo también debe estar informado de estas cosas.

Para cualquier tema relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales, la persona de contacto es NOMBRE DE LA PERSONA/DEPARTAMENTO Y FORMA DE CONTACTO SI SE DESEA.

Nos conocerás mejor, viendo en la siguiente página la estructura orgánica general de nuestra empresa, es decir, nuestro organigrama.

Para moverte por nuestras instalaciones, estas son las dependencias principales que debes conocer:

Definir áreas o departamentos de la empresa, Por ejemplo: zona de administración, zona de producción, vestuarios, etc. indicando su localización si procede.

Nuestra política de Seguridad y Salud Laboral

La empresa Nombre de la empresa considera uno de sus principios básicos y objetivos fundamentales garantizar unas adecuadas condiciones de salud y seguridad en el trabajo, en especial mediante la eliminación de los riesgos laborales y el estricto cumplimiento de la normativa vigente. Para ello, asume las obligaciones que establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa, que constituyen el nivel mínimo de actuación a este respecto.

Este compromiso con la gestión preventiva y las responsabilidades que se derivan atañen a todos los colectivos y niveles que integran la empresa. Solo mediante la asunción, el cumplimiento y el respeto de sus políticas y sus normas y procedimientos por todos ellos en todas las actividades podremos cumplir este objetivo.

Para ello, Nombre de la empresa.:

Mantendrá un sistema de prevención de riesgos que cuente con los medios adecuados para alcanzar sus fines, integrando la actividad preventiva en todos los niveles y actuaciones de la empresa.

Fomentará una cultura preventiva y promoverá actuaciones que no se limiten a la simple corrección de situaciones de riesgo detectadas, desarrollando planes preventivos y de actuación dirigidos a la mejora continua de la prevención de riesgos laborales.

Desarrollará actividades de formación e información, dirigidas a promover un mayor conocimiento de los riesgos derivados del trabajo y las medidas preventivas a adoptar.

Fomentará la consulta y la participación de los trabajadores en la gestión de la prevención de los riesgos laborales.

Fomentará la planificación de la prevención, buscando un conjunto coherente que integre la técnica, las relaciones sociales, la organización y las condiciones de trabajo.

Desarrollará, aplicará y mantendrá actualizado el Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

Nombre de la empresa., a través de este documento, manifiesta claramente su compromiso y lo transmite a todos y cada uno de los componentes de su estructura.

Indicar quien firma la política. pej: La Dirección o Fulanito, Director.

Política de personal

Para que tu trabajo se desarrolle con normalidad, debes conocer algunos aspectos del día a día de nuestra empresa.

Horario

Tu horario de trabajo es Indicar hora de entrada y salida, si se va a turnos, si hay horarios especiales de vacaciones, etc. Por ejemplo: “De 7,30 a 16,30 horas de lunes a viernes con media/una hora para comer de 13,00 a 14,00 horas. En los meses de julio y agosto y durante las fiestas patronales se trabajará de 8,00 a 15,00 horas”..

Cuando llegues a la empresa, debes Indicar si debe fichar y cómo, dirigirse a su puesto de trabajo, etc. Por ejemplo “fichar en la máquina que está en la entrada antes de dirigirte a tu puesto para comenzar el trabajo” o “Dirigirte a tu puesto de trabajo y continuar con las labores que tenías asignadas o bien dirigirte a tu responsable directo para que te asigne las tareas del día” .

Ante cualquier incidencia (retrasos, enfermedad, etc.) debes dirigirte a Indicar a quién. Se recomienda que sea el responsable directo. Por ejemplo “tu jefe directo o, en su defecto, a XXX del departamento de Recursos Humanos”

Pausas de trabajo

A lo largo de tu jornada laboral Indicar si se tiene derecho o no a pausas y en que condiciones. Por ejemplo: está establecida una pausa para el café de 15 minutos y la pausa para comer de 1 hora de duración. En la pausa del café no está permitido salir de las instalaciones de la empresa. En la pausa de la comida puedes salir, pero deberás fichar para ello” o bien “no están contempladas las pausas al tratarse de una jornada menor de 7 horas”.

Convenio colectivo

Para tu conocimiento, te informamos de que te es de aplicación el convenio colectivo Indicar el sector o si se trata de convenio colectivo propio.

Persona de contacto

Para cualquier aspecto relacionado con estos temas (dudas, sugerencias, propuestas, nuevas ideas, quejas), puedes dirigirte a Nombre de la persona de contacto., que te ayudará en su tramitación.

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Como trabajador de esta empresa, Y en virtud de la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, tienes una serie de derechos y obligaciones. El incumplimiento de estas últimas puede dar lugar a procedimientos disciplinarios por parte de la empresa.

Tus derechos

Todos los trabajadores tienen los siguientes derechos generales en materia de seguridad y salud según indica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

Protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud no recaiga sobre los trabajadores: gratuidad de la prevención.

No ser destinado a una zona de riesgo grave y específico sin haber sido informado adecuadamente.

Ser informado de forma directa e individualizada de los riesgos específicos de su puesto de trabajo y de las medidas tanto de protección y prevención de dichos riesgos, como de emergencia existentes.

Ser consultados y a participar en las cuestiones que afectan a las condiciones de seguridad y salud.

Recibir formación en materia preventiva.

Interrumpir la actividad y a abandonar el lugar de trabajo en caso de riesgo grave e inminente.

Vigilancia periódica del estado de salud, con respeto a la libertad, intimidad y dignidad de los trabajadores.

Protección específica de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (embarazadas, lactantes, menores, discapacitados).

Protección de los trabajadores con contratos temporales o de los contratos por empresas de trabajo temporal.

Tus Obligaciones

Corresponde a cada trabajador/a cumplir las obligaciones establecidas en el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que se indican a continuación:

Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia salud en el trabajo y por la de aquellos compañeros a los que pueda afectar su actividad profesional.

Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrolle su actividad.

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados de acuerdo con las instrucciones recibidas.

No poner fuera de servicio ni manipular los dispositivos de seguridad existentes y utilizar correctamente estos dispositivos de seguridad.

Informar de inmediato a su superior y a los trabajadores designados, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas a la empresa por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.

Cooperar para que la empresa pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores

Conceptos básicos de Prevención de Riesgos Laborales

Riesgos Laborales

Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño en el ejercicio del trabajo que desarrolla por cuenta ajena. Su gravedad depende de la probabilidad de que el riesgo se convierta en un daño y de los efectos de éste sobre la salud de los trabajadores.

Daños derivados del trabajo

Es toda lesión, patología o enfermedad sufrida como consecuencia del trabajo. Cuando el riesgo se materializa, se produce el daño.

Evaluación de Riesgos

Es la actividad realizada por parte de la empresa para detectar los riesgos que puedan existir en todos y cada uno de los puestos de trabajo y que puedan afectar a la seguridad y salud de sus trabajadores.

Prevención

Son las medidas destinadas a evitar o disminuir los riesgos laborales. Actúan sobre el riesgo.

Protección

Son las medidas destinadas a reducir los daños, en caso de que los riesgos se materialicen. Actúan sobre el daño.

Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad

Asociadas a las características de los locales e instalaciones, así como los derivados del manejo de equipos, maquinaria, herramientas y demás.

Riesgos medioambientales

Son los debidos a la presencia de determinados agentes en el entorno laboral y sus niveles de concentración, intensidad o su manipulación. Pueden ser físicos (luz, ruido...) químicos (sustancias químicas, gases...) o biológicos (bacterias, virus…).

Riesgos derivados de la carga de trabajo

Si es excesiva, puede ocasionar fatiga física o mental.

Riesgos derivados de la ordenación u organización del trabajo

Incluyen, entre otros, la insatisfacción que puede ocasionar la organización del trabajo.

Planificación de la prevención

La planificación es el documento que recoge las medidas de prevención y protección que debe adoptar la empresa, priorizándolas en función de la gravedad de los riesgos definidos en la evaluación de riesgos realizada.

Equipos de Trabajo

Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizado en el trabajo.

Protección colectiva e individual

Se entiende por protección colectiva aquella técnica de seguridad cuyo objetivo es la protección simultánea de varios trabajadores expuestos a un determinado riesgo, por ejemplo, la insonorización de una determinada máquina.

Se entiende por protección individual aquella técnica de seguridad cuyo objetivo es la protección de un único trabajador expuesto a un determinado riesgo, por ejemplo, el ruido de una máquina manual. Para ello se proveerá a los trabajadores de equipos de protección individual o EPI, que son cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, por ejemplo, unos cascos contra el ruido.

Siempre que sea posible se utilizarán protecciones colectivas antes que individuales.

Plan de Autoprotección

El Plan de Autoprotección consiste en un sistema de acciones y medidas, adoptadas por los titulares de las actividades, públicas o privadas, con sus propios medios y recursos, dentro de su ámbito de competencias y encaminadas a prevenir y controlar los riesgos sobre las personas y los bienes, a dar respuesta adecuada a las posibles situaciones de emergencia y a garantizar la integración de estas actuaciones en el sistema público de protección civil.

Plan de Emergencia

Parte del plan de autoprotección que establece unos criterios básicos de actuación del personal, para una rápida y ordenada actuación, en función del tipo de emergencia. El plan de emergencia responderá por tanto a las preguntas ¿qué se hará?, ¿cuándo?, ¿Cómo y dónde? y ¿quién?. Debe contemplar actuaciones o consignas dirigidas a prevenir potenciales situaciones de emergencia

Vigilancia de la salud

Consiste en la recogida sistemática y continua de datos acerca de un problema específico de salud; su análisis, interpretación y utilización en la planificación, implementación y evaluación de programas de salud.

Coordinación de actividades empresariales (CAE)

Se considera coordinación de actividades empresariales a aquellas acciones realizadas entre empresas que trabajan en el mismo espacio físico (la empresa en su conjunto o alguno de sus trabajadores) para garantizar:

La aplicación coherente y responsable de los principios de la acción preventiva.

La aplicación correcta de los métodos de trabajo por todas empresas concurrentes en el centro de trabajo.

El control de las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas en el centro de trabajo, en particular cuando puedan generar riesgos calificados como graves o muy graves o cuando se desarrollen en el centro de trabajo actividades incompatibles entre sí por su incidencia en la seguridad y la salud de los trabajadores.

La adecuación entre los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes y las medidas aplicadas para su prevención.

Por ejemplo, deberemos implementar esta coordinación con las empresas de mantenimiento, limpieza, etc. siempre que estas actividades sean realizadas por empresas distintas de la nuestra.

Accidente de trabajo

El accidente de trabajo es toda lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Se consideran también accidentes de trabajo:

Los in itinere, acaecidos en el desplazamiento habitual de ida o vuelta entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo.

Los ocurridos en actos de salvamento o realizando tareas diferentes de las habituales, por orden del empresario o a iniciativa del trabajador en beneficio de la empresa.

También se consideran accidentes de trabajo, solo en el ámbito de mayores prestaciones de la Seguridad Social, las enfermedades no profesionales que tengan por causa directa el trabajo.

Enfermedad profesional

Son enfermedades profesionales las que se enumeran en el catálogo de la administración pública (RD 1299/2006), provocadas por los agentes detallados y en las actividades previstas.

Principales riesgos de la empresa y del puesto de Trabajo

Aunque se te entregarán los resultados de la evaluación de riesgos de tu puesto de trabajo, a continuación te marcamos cuales son los riesgos más importantes asociados a la actividad que realiza la empresa, así los que comúnmente puedes encontrar en tu puesto de trabajo.

Riesgos más comunes de la empresa

Los riesgos más comunes de Nombre de la empresa. son los siguientes:

Riesgos de seguridad: atrapamiento, golpes y cortes, proyecciones, aplastamientos, quemaduras, riesgo eléctrico, riesgo de incendio, en definitiva, los que provocan accidentes.

Riesgos higiénicos: Contaminantes físicos (ruido, vibraciones, iluminación), químicos y biológicos.

Riesgos ergonómicos: los que provocan fatiga, tanto física como mental.

Riesgos psicosociales: los que provocan insatisfacción laboral.

Riesgos de tu puesto de trabajo

De manera no exhaustiva (para eso tienes tu evaluación de riesgos), los principales riesgos que vas a encontrar durante tu trabajo son los señalados a continuación:

Caídas al mismo nivel
Caídas a distinto nivel
Atrapamiento
Aplastamiento
Golpes
Choques
Atropellos
Cortes
Pinchazos
Arrastre
Riesgo de incendio
Riesgo eléctrico
Exposición a temperaturas extremas
Riesgos asociados a iluminación deficiente
Riesgos asociados al uso de pantallas de visualización de datos
Riesgos por exposición a contaminantes químicos
Lesiones musculares/óseas
Lesiones tendinosas

Principales señales preventivas y su significado

En nuestra empresa vas a encontrar diferentes señales que transmiten una indicación o una obligación relativa a la seguridad o salud en el trabajo.

Para que esta señalización cumpla su objetivo, es fundamental que conozcas el significado de las señales, que pueden ser:

Gestuales

Sonoras

Luminosas

Paneles

Habitualmente las tres primeras se utilizan para indicar situaciones concretas, como una maniobra, la hora del cambio de turno o una emergencia. Es decir, requieren una acción posterior y se mantienen hasta que esta ha sido realizada.

Las últimas son señales que ofrecen una información que podemos necesitar en cualquier momento y, por tanto, son fijas.

Dentro de estas encontramos:

Señalización del lugar de trabajo

Prohibición

Este tipo de señales prohíben un comportamiento susceptible de provocar un peligro.

Son de forma redonda con el pictograma negro sobre fondo blanco y los bordes y una banda que la atraviesa en color rojo.

Advertencia

Advierten de un riesgo o peligro para que tengas más cuidado.

Son de forma triangular con el pictograma en negro sobre fondo amarillo.

Obligación

Obligan a un comportamiento determinado, como puede ser el uso de EPIs en determinadas áreas.

Son de forma redonda con el pictograma en blanco sobre fondo azul.

Salvamento o socorro

Proporcionan indicaciones relativas a las salidas de socorro, los primeros auxilios o los dispositivos de salvamento.

Son de forma rectangular o cuadrada con el pictograma blanco sobre fondo verde.

Lucha contra incendios

Son las que informan específicamente de los medios para la lucha contra los incendios.

Son de forma rectangular o cuadrada con el pictograma blanco sobre fondo rojo.

Señalización de máquinas

Mediante el marcado “CE” de conformidad, el fabricante o su representante declaran que la máquina comercializada satisface todos los requisitos esenciales de seguridad y de salud correspondientes, incluyendo la señalización específica.

Este marcado es obligatorio para todas las máquinas fabricadas o puestas en marcha desde 1995. Las anteriores deben adaptarse para cumplir las disposiciones de seguridad pertinentes.

Marcado de los Equipos de Protección Individual (EPI)

Conforme a los riesgos que se hayan detectado en la evaluación del riesgo y si no ha sido posible establecer una protección colectiva, se ofrecerán a los trabajadores los equipos de protección individual necesarios.

Los EPI deberán llevar el marcado CE e indicar cuál es su categoría según su grado de protección:

Categoría I: EPI de diseño sencillo que proporcionan una protección ligera. Por ejemplo, guantes de jardinería.

Categoría II: EPI de diseño y protección media. Por ejemplo, los de protección específica de manos y/o brazos o los cascos.

Categoría III: EPI de diseño complejo, destinados a proteger al usuario de todo peligro mortal o que pueda dañar gravemente y de forma irreversible su salud. Por ejemplo, los dispositivos contra caídas desde altura.

Señalización de sustancias peligrosas

Indican qué tipo de riesgos puede generar su utilización.

Vigilancia de la Salud

La vigilancia de la salud de los trabajadores es una actividad preventiva que sirve para proteger su salud, porque permite identificar fallos en el plan de prevención.

No tiene, por tanto, sentido como instrumento aislado de prevención sino que ha de integrarse en el plan de prevención global de la empresa

La ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge esta vigilancia como un derecho, pero también es necesaria para poder planificar adecuadamente la prevención y valorar si las medidas preventivas resultan adecuadas o no.

Con respecto a esta vigilancia debes saber:

Dentro de esta vigilancia, el “reconocimiento médico” abarca las pruebas necesarias para valorar tu puesto de trabajo, aunque generalmente se completa con la clásica analítica.

l reconocimiento médico generalmente es voluntario de acuerdo a la ley, salvo que exista un riesgo grave para otras personas o para el propio trabajador. No obstante es muy recomendable.

Los resultados de este reconocimiento son confidenciales. Eso quiere decir que sólo tú y el médico los conoceréis. El empresario no podrá tener conocimiento del contenido concreto de las pruebas médicas o de su resultado sin el consentimiento expreso y fehaciente del trabajador. Al empresario y a las otras personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención se les deberán facilitar las conclusiones de dicho reconocimiento en los términos de:

Aptitud o adecuación del trabajador a su puesto de trabajo o función.

Necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección o prevención.

Con los datos de todo el personal de la empresa, el servicio médico elabora un informe anual para la empresa valorando si han existido daños a la salud de los trabajadores. En este informe no se hacen menciones a los trabajadores en concreto, sino que sirve para evaluar las medidas de prevención aplicadas. Si, por ejemplo, este informe me dice que mis trabajadores han perdido audición, sé que tendré que mejorar los sistemas preventivos o utilizar EPIs ya que el riesgo está produciendo un daño.

Esta vigilancia de la salud no puede suponer un coste para el trabajador. Por ello, siempre que sea posible se realizará en horas de trabajo o se descontará el tiempo invertido en la misma.

Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

En definitiva, se trata de una herramienta que la empresa utiliza para comprobar que las cosas se hacen bien y que no se están generando daños a tu salud.

En este sentido, desde la empresa te iremos avisando cuando realicemos los reconocimientos específicos y te animamos a que los lleves a cabo.

Actuación en caso de emergencia

nombre de la empresa. posee un Plan de Autoprotección de acuerdo con lo estipulado en la normativa vigente. Si quieres puedes consultarlo y Nombre de la persona encargada del plan de autoprotección te indicará cómo y dónde consultarlo.

Lo básico que debes saber es el organigrama del Plan de emergencia. Es decir, quien está encargado de coordinar si hay que evacuar o si surge otra emergencia.

El organigrama es el siguiente:

Insertar aquí los nombres del responsable del plan de emergencia, componentes de las brigadas de emergencias, etc. Según el tamaño y el plan establecido por la empresa.

Por ejemplo:

Jefe de emergencia: xxxxx

Jefe de intervención: xxxxx

Equipo de primera intervención – EPI:

Equipo de alarma y evacuación – EAE:

Responsable del puesto de mando:

En cualquier caso, y aparte de lo establecido en el Plan de Autoprotección, estos son unos consejos generales:

En caso de incendio y/o emergencia

Conserva la calma: no grites, no corras, no empujes. Sigue las instrucciones del plan de emergencia.

Busca el extintor más cercano y trata de combatir el fuego si sabes cómo manejarlo. Si no, busca a alguien que pueda hacerlo (recuerda quienes son las brigadas de emergencia de la empresa).

Si el fuego es de origen eléctrico, no intentes apagarlo con agua.

Cierra puertas y ventanas para evitar que el fuego se extienda, excepto si son tus únicas vías de escape.

Si se incendia tu ropa, no corras: tírate al suelo y rueda lentamente. Si es posible, cúbrete con una manta para apagar el fuego.

No pierdas el tiempo buscando objetos personales.

Nunca utilices ascensores durante el incendio.

Si la puerta es la única salida, verifica que no esté caliente (la chapa si es metálica o el manillar) antes de abrirla; si lo está, lo más probable es que al otro lado de ella haya fuego. No la abras

En caso de que el fuego obstruya las salidas, no te desesperes; colócate en el sitio más seguro. Espera a que te rescaten.

Si hay humo, colócate lo más cerca posible del suelo y muévete a gatas. Si es posible, con un trapo húmedo tápate nariz y boca.

En caso de accidente. Primeros auxilios

Cualquier persona que sufre un accidente atraviesa una situación de tensión emocional. Es fundamental que en esas circunstancias en que se siente especialmente vulnerable se vea respaldado y atendido, transmitiéndole tranquilidad y ánimo, calmando sus temores,....

El papel de la persona que presta los primeros auxilios no es reemplazar a los servicios sanitarios, sino que se ha de limitar a proporcionar aquellas medidas de urgencia estrictamente necesarias para atender y estabilizar el estado del herido.

Como criterios generales de actuación en caso de accidente, podemos señalar los siguientes:

Conserva la calma en todo momento pero actúa con rapidez.

Detecta las posibles fuentes de riesgo que persistan en el lugar del accidente (amenaza de derrumbamiento, descargas eléctricas…) y actúa sobre ellas.

Evalúa el estado de las víctimas: eso te permite identificar las lesiones y valorar su gravedad. Tranquiliza a la víctima.

Solicita auxilio con la mayor urgencia posible (servicio médico de la empresa, centros hospitalarios, ambulancias, protección civil,…), indicando el lugar exacto dónde se ha producido el accidente, el número y estado aparente de los heridos, si existen factores que pueden agravar el accidente …

Realiza únicamente aquellas actuaciones indispensables.

En definitiva, tanto en el trabajo como el cualquier ámbito de tu vida, ante un accidente debes realizar la conducta PAS:

Proteger

Antes de nada y para evitar que se produzca un nuevo accidente, es primordial hacer segura la zona del accidente. ¡Tu seguridad y la de los propios accidentados son lo primero!

Avisar

Dependiendo de la gravedad del accidente, deberás pedir ayuda rápidamente a los servicios de socorro: llama al servicio médico de la empresa o al teléfono de emergencias 112.

Socorrer

Una vez asegurada la zona y dado el aviso, ayuda a los accidentados (además de una obligación moral, es una exigencia que se recoge en el Código Penal). Haz sólo aquello de lo que estés seguro. En ocasiones, unas palabras de aliento serán suficientes hasta que llegue el personal preparado para actuar en este tipo de situaciones.

En caso de Evacuación

Si se diese la situación de tener que evacuar la empresa, es importante que conozcas previamente por dónde debes salir.

Para ello, familiarízate con las señales de evacuación (las verdes) lo que te ayudará llegado el momento.

Tras la evacuación, debes dirigirte, al igual que el resto del personal de la empresa, al punto de reunión exterior, situado en Indicar el Lugar donde se sitúa el Punto de reunión exterior. para que podamos comprobar que todo nuestro personal está a salvo.

Y antes de comenzar a trabajar….

Una vez que has leído todo el Manual y conoces los aspectos más importantes de tu nueva empresa y trabajo, debes comprobar que en relación a la Prevención de Riesgos Laborales:

(para tu puesto de trabajo sólo las marcadas)

Si falta alguno de estos puntos, pregunta a tu responsable directo o a un compañero qué debes hacer.