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Formación: Cómo elaborar el Plan de Igualdad de tu empresa

Fecha: 04/06/2020

Inscripciones: Abiertas

Lugar: Aula Virtual

Descripción: La igualdad es una cuestión estratégica que aporta valor a las empresas y debe formar parte de su cultura. Avanzar en esta materia incrementa la productividad de los equipos humanos, mejorando su motivación y reduciendo el absentismo. Además, favorece la atracción y retención de talento, así como el desarrollo de carreras profesionales positivas para las personas y el tejido productivo.

PROGRAMA

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, sobre el art. 45 de la LOI, han supuesto una ampliación generalizada en la obligación de implantación de un Plan de Igualdad, llegando a las empresas con más de 50 trabajadores (frente a las de más de 250 fijada con anterioridad).

Con el fin de que exista un periodo de adaptación, el plazo para que las empresas dispongan de un plan de igualdad varía en función de su volumen de plantilla:
Entre 151 y 250 personas empleadas = 7 de marzo de 2020
Entre 101 y 150 personas en plantilla = 7 de marzo de 2021
De 50 a 100 personas en plantilla =7 de marzo de 2022
*Las empresas con más de 250 trabajadores ya estaban obligadas a desarrollar un plan de igualdad.

El objetivo de este itinenario de formación es proporcionar los conocimientos y herramientas necesarias para que la empresa pueda elaborar su Plan de Igualdad conforme a lo exigido legalmente, y por otro lado, compartir experiencias, prácticas y medidas de Igualdad que las empresas están ya aplicando en todos los sectores de actividad, y como puede ello enmarcarse dentro de su estrategia de Responsabilidad Social, especialmente en el contexto actual, que ha impulsado a muchas empresas a adoptar medidas extraordinarias en materia por ej. de salud laboral y conciliación.

Contenido:

*Fases del Plan de Igualdad (2h)
*Cómo realizar un diagnóstico de igualdad (4h)
*Buenas prácticas en Igualdad y resolución de dudas (2h)

Fechas, horario y precio:

4, 10, 12 y 16 de junio 2020
Sesiones en aula virtual de 2 hrs de duración cada una. 8 hrs en total
De 9.30 a 11.30hr
Importe: 450€/alumno

El coste total es susceptible de bonificación conforme al crédito por bonificaciones para formación del que dispone cada empresa para la formación de sus trabajadores.
El precio incluye la tramitación necesaria por CEOE Aragón ante FUNDAE si la empresa/entidad así lo desea.
Opcional: 4hr de consultoria posterior personalizada para ayudar a la elaboración y adaptación del Plan de Igualdad en cada empresa. Coste adicional en este caso de 120€/empresa (no bonificable)

Impartido por: Manuela Yagüe Moros
Licenciada en Psicología Industrial, master en dirección y gestión de RRHH y Técnico Superior en Igualdad de Género.
Homologada en Igualdad de Oportunidades: Aplicación Práctica en la Empresa y los Recursos Humanos. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Homologada en efr “empresa familiarmente responsable”, norma internacional para la gestión de la conciliación.
Consultora especializada en diagnóstico e implantación de planes de igualdad en la empresa.

INSCRIPCIÓN



Información sobre el tratamiento de sus datos personales

Responsable: Confederación de Empresarios de Aragón. Avda. José Atarés, 20. 50018 Zaragoza. Email: lopd@ceoearagon.es. Teléfono: 976 46 00 66.

Finalidad: Gestionar sus solicitudes de inscripción a los servicios de CEOE Aragón. Plazo de conservación de datos: 5 años.

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