Eventos y Jornadas

Formación en negociación de los planes de igualdad

Fecha: 21/10/2021

Inscripciones: Abiertas

Lugar: CEOE Aragón

Dirección: Edificio CREA - Avda. José Atarés, 20 - 50018 Zaragoza - Aparcamiento para visitantes

Descripción: Implantar planes de igualdad es ya obligatorio para empresas a partir de 100 trabajadores (desde 50 trabajadores a partir del 7 de marzo 2022). El Real Decreto 901/2020, de Planes de igualdad y su registro, establece, además, que estos, incluido el diagnóstico, serán objeto de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, en una comisión paritaria.

Esta sesión ofrece formación específica, centrada en la negociación del diagnóstico y el Plan de Igualdad, dirigida a personas que deben negociar estos aspectos por la representación empresarial, para que conozcan las claves no solo de legislación aplicable, sino también de la forma de proceder en una negociación.

PROGRAMA


Sesión 1: Habilidades de Negociación

*La búsqueda de información
*Establecer objetivos de negociación
*El margen de la negociación y MAPAN
*El desarrollo de la negociación. Argumentos, objeciones, gestión de tiempos, observación, comunicación no verbal y propuestas

Sesión 2: Normativa vigente en materia de igualdad

*Ley 2007 / RD-Ley 2019 / RD 901 2020 / RD 902 2020
*Plan de Igualdad: obligaciones y fases: Comisión, Diagnóstico, Implantación y registro, Seguimiento
*Cómo realizar un diagnóstico de Igualdad

Sesión 3: Cómo negociar un plan de igualdad

*Introducción a la legislación laboral y sindical en relación a la representación de empleados y empresa
*Derechos y obligaciones de ambas partes
*Marcos: Confianza, Confrontación, Silencio, Información, Participativo, Holístico, ¿Qué modelo tenemos? ¿Qué modelo queremos? ¿Qué condiciona el tipo de modelo?
*Negociación desde las comisiones negociadoras de los planes de igualdad

Impartido por:

Marta Cabrerizo Callejero – Habilidades de Negociación – Licenciada en Psicología. Experta en formación de habilidades transversales y competencias sociales dentro de la empresa. Consultora especialista en el diseño e implantación proyectos en el ámbito de los Recursos Humanos, Competencias y Habilidades Personales. Experta en análisis de situacionales de las organizaciones para sacar el máximo partido a las personas que en ellas trabajan.

Manuela Yagüe Moros – Normativa de Igualdad– Licenciada en Psicología Industrial, master en dirección y gestión de RRHH y Técnico Superior en Igualdad de Género. Homologada en Igualdad de Oportunidades: Aplicación Práctica en la Empresa y los Recursos Humanos. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Consultora especialista en el diseño e implantación de planes de igualdad, así como en procesos de Gestión de Recursos Humanos, Competencias y Habilidades Personales.

Antonio Aparicio Peña – Negociación del Plan de Igualdad– Licenciado en Ciencias de Trabajo y Diplomado en Relaciones Laborales. Master en Dirección de Recursos Humanos y Organizaciones. Programa Superior de Coaching evolutivo organizacional y Certificación Internacional Coaching Generativo (R.Dilts y S.Gilligan). Director de Recursos Humanos & RSC de Pastores Grupo cooperativo y representante en empresa con comités de empresa desde hace más de 12 años, así como dando soporte a otras empresas en sus comités. Participante en plan Igualdad, Más empresa, más cooperativas, más mujeres desde 2015.

Fechas y horario:

21,26 octubre y 2 noviembre 2021
De 9.30 a 12.30hr (9 hrs en total)
Formato: PRESENCIAL (inscripciones sujetas al aforo limitado)

Importe: 450€
Susceptible de bonificación conforme al crédito del que dispone cada empresa para la formación de sus trabajadores. Incluye la tramitación necesaria si se requiere.

INSCRIPCIÓN


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Responsable: Confederación de Empresarios de Aragón. Avda. José Atarés, 20. 50018 Zaragoza. Email: lopd@ceoearagon.es. Teléfono: 976 46 00 66.

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