El
personal incluido en la actuación en caso de emergencia debe
recibir la siguiente formación y entrenamiento (art.
20 LPRL):
Formación
a) Jefe de Emergencia.
Anualmente, los Jefes de Emergencia asistirán a un curso
de Prevención y Análisis de riesgos de Incendio y
emergencias de 5 ó 10 horas de duración e impartido
por un centro de reconocida solvencia.
b)
Equipos de Intervención.
Anualmente realizarán un curso teórico practico de
extinción de incendios y situaciones de emergencia.
c)
Equipo de Primeros Auxilios.
Recibirá anualmente formación teórico práctica
para la prestación de primeros auxilios.
d)
Resto del Personal.
El resto de empleados en plantilla debe ser informado en actuaciones
básicas en emergencias mediante la entrega, por ejemplo,
de tríptico informativo.
Esta información también debe extenderse en la inclusión
de nuevos empleados, contratas y trabajadores de ETT.
Entrenamiento
a) Simulacro anual.
Participa todo el personal.
Este simulacro estará conducido por el Jefe de Emergencia,
y en él se simulará una secuencia completa, desde
detección de una alarma hasta la evacuación general,
comprobándose la eficacia del Plan de emergencias.
b)
Prácticas de Equipos de intervención.
Manejo de equipos de extinción.
En función del resultado de los simulacros, los equipos de
intervención realizarán practicas periódicas
de recorridos alternativos de evacuación, localización
de medios de apoyo, evacuaciones parciales, registros, etc.
|