Prevengo


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 16: "Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vilgilancia de la salud, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos." Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.3): 1.502.5 - 30.050,6 €

Resultados del Test
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	32	33	34

LEYENDA
	CUMPLIMIENTO ADECUADO
	INFRACCIÓN LEVE
	INFRACCIÓN GRAVE
	INFRACCIÓN MUY GRAVE
	INFRACCIÓN DE LEVE A GRAVE
	INFRACCIÓN DE LEVE A MUY GRAVE
	INFRACCIÓN DE GRAVE A MUY GRAVE


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art.23: "El empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente". Cumplimentar Partes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del Instituto Nacional de la Seguridad Social. El no cumplimiento de este requisito supone una infracción de leve a grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Leve (art. 11.2): 300,5 - 1.502,5 € Grave (art. 12.3): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: R.D. 486/97, Anexo II: "Los lugares de trabajo, incluidos los locales de servicio, y sus respectivos equipos e instalaciones, se limpiarán periódicamente y siempre que sea necesario para mantenerlos en todo momento en condiciones higiénicas adecuadas". Establecer un programa de limpieza periódica de las áreas de trabajo. El no cumplimiento de este requisito supone una infracción de leve a grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Leve (art. 11.1): 300,5 - 1.502,5 € Grave (art. 12.17): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 16: "Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vilgilancia de la salud, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos." Más información


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art.23: "El empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente". O.M. de 6 de mayo 1988. Apertura de centros de trabajo: "El empresario debe comunicar a la autoridad laboral la apertura o la reanudación de la actividad después de efectuar alteraciones dentro de los treinta días siguientes al hecho que la motiva." Cumplimentar Partes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del Instituto Nacional de la Seguridad Social.


		Capítulo de referencia:

	R.D. 486/97, Anexo II: "Los lugares de trabajo, incluidos los locales de servicio, y sus respectivos equipos e instalaciones, se limpiarán periódicamente y siempre que sea necesario para mantenerlos en todo momento en condiciones higiénicas adecuadas". Establecer un programa de limpieza periódica de las áreas de trabajo.


		Recuerde:

	Referencia: RSP, art. 29: "...Las empresas que no hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad especializada deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa." Debe realizarse una auditoría del sistema de gestión de la Prevención, en las especialidades que asuma la empresa, cada 5 años. Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.20): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 28: "...El empresario deberá informar a los trabajadores designados para ocuparse de las actividades de protección y prevención o, en su caso, al servicio de prevención de la incorporación de los trabajadores a que se refiere el presente artículo, en la medida necesaria para que puedan desarrollar de forma adecuada sus funciones respecto de todos los trabajadores de la empresa." Procedimiento de información de riesgos a ETT, trabajadores designados y Delegados de Prevención. Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.18 y art. 19): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: R.D. 486/97, Anexo V: "Los lugares de trabajo dispondrán, en las proximidades de los puestos de trabajo y de los vestuarios, de locales de aseo con espejos, lavabos con agua corriente, caliente si es necesario, jabón y toallas individuales u otro sistema de secado con garantías higiénicas. Dispondrán además de duchas de agua corriente, caliente y fría, cuando se realicen habitualmente trabajos sucios, contaminantes o que originen elevada sudoración". Establecer un programa de limpieza periódica de áreas de trabajo, incluyendo locales de aseo. El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.16): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 16: "La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores..." Dentro de las evaluaciones de riesgos deben aparecer las medidas de protección colectiva e individual necesarias. Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.16): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: R.D. 485/97, anexo VII: "Los recipientes y tuberías visibles que contengan o puedan contener productos a los que sea de aplicación la normativa sobre comercialización de sustancias o preparados peligrosos deberán ser etiquetados según lo dispuesto en la misma". Control periódico de estado de áreas de trabajo, señalización, etc. Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.16): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL Art. 21 Riesgo grave e inminente. En caso de riesgo grave e inminente debe paralizarse la actividad hasta que dicho riesgo haya desaparecido. En las evaluaciones de riesgos coinciden con la calificación de riesgo intolerable Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.16): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL Art. 21 Riesgo grave e inminente. En caso de riesgo grave e inminente debe paralizarse la actividad hasta que dicho riesgo haya desaparecido. En las evaluaciones de riesgos coinciden con la calificación de riesgo intolerable. Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.16): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL Art. 21 Riesgo grave e inminente. En caso de riesgo grave e inminente debe paralizarse la actividad hasta que dicho riesgo haya desaparecido. En las evaluaciones de riesgos coinciden con la calificación de riesgo intolerable Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.16): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: Exigencias de Reglamentos específicos en determinados trabajos; amianto, radiaciones ionizantes p.e. El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.16): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: RSP, art.10: "La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes: a) Asumiendo personalmente tal actividad. b) Designando a uno o a varios trabajadores para llevarla a cabo. c) Constituyendo un Servicio de Prevención Propio. d) Recurriendo a un Servicio de Prevención Ajeno." Establecer por escrito el sistema de gestión de la Prevención, las funciones y responsabilidades asignadas al personal de la empresa. El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.15): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 30: "Los trabajadores designados deberán tener la capacidad necesaria, disponer del tiempo y de los medios precisos..." Según las funciones asignadas por la empresa deberá proporcionarse a dichos trabajadores la formación necesaria en prevención de riesgos laborales, los medios técnicos y las capacidades de decisión necesarias. El no cumplimiento de este requisito supone una infracción muy grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Muy Grave (art. 13.7 y Art. 13.8): 30.050,6 - 601.012 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 24: "Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales." "El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención existentes así como sobre las medidas de emergencia." Establecer un procedimiento de coordinación de las actividades de contratas, trabajadores autónomos o empresas de trabajo temporal. Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.13 y Art. 12.14): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 24: "Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales." "El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención existentes así como sobre las medidas de emergencia." Establecer un procedimiento de coordinación de las actividades de contratas, trabajadores autónomos o empresas de trabajo temporal. Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave : 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 30: "Los trabajadores designados deberán tener la capacidad necesaria, disponer del tiempo y de los medios precisos..." LPRL, art. 37: "El empresario deberá proporcionar los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones" Según las funciones asignadas por la empresa deberá proporcionarse a trabajadores designados y Delegados de Prevención la formación necesaria en prevención de riesgos laborales (en función de las responsabilidades asignadas) los medios técnicos y las capacidades de decisión necesarias. En principio los Delegados de Prevención necesitan una formación de nivel básico en Prevención de 30 horas (50 horas para empresas del anexo 1 de la LPRL) y los trabajadores designados en función de sus funciones puede necesitar formación de nivel básico, intermedio o superior. El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.12): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 18: "El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo..." Consultar y registrar la consulta a los Delegados de Prevención, o a los propios trabajadores en planificación de la acción preventiva, formación, selección de equipos, organización del trabajo,... Más información Más información Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.11): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 20: "El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deberá poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado, en función de las circunstancias antes señaladas." Elaborar un plan de emergencias, designando y formando adecuadamante al personal necesario. Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.10): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 16: "La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores..." R.D. 374/2001 seguridad en trabajo con productos químicos. El INSTH publica desde 1999 el Documento sobre Límites de Exposición Profesional para agentes químicos en España en el que se incluye una lista de Valores Límites Ambientales (VLA's) para más de 500 sustancias. Ver www.mtas.es/inhsht/practice/vlas.htm En función de los resultados de la evaluación de riesgos deben planificarse las actividades preventivas necesarias. Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción de leve a muy grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Leve (art. 12.9): 300,5 - 1.502,5 € Muy Grave (art. 13.6): 30.050,6 - 601.012 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 19: "En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo." Establecer un programa periódico de formación e información periódico para todos los puestos de la empresa. Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.8): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 25: " ...Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo." En la evaluación de riesgos deberá contemplarse la existencia en cada puesto de personal especialmente sensible. Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción de grave a muy grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.7): 1.502.5 - 30.050,6 € Muy Grave (art. 13.4): 30.050,6 - 601.012 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 22: "El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo." LPRL, art. 22: "Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados." Debe entregarse a los trabajadores copia del informe médico, resultado de las actuaciones y reconocimientos médicos que le sean practicados. Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.6): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 16: "La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores..." Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.6): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: R.D. 1627/97, art.7. "En aplicación del estudio de seguridad y salud o, en su caso, del estudio básico, cada contratista elaborará un plan de seguridad y salud en el trabajo en el que se analicen, estudien, desarrollen y complementen las previsiones contenidas en el estudio o estudio básico, en función de su propio sistema de ejecución de la obra." El Estudio de Seguridad y Salud es obligatorio si el presupuesto por contrata es superior a 75 Mill. Ptas, si dura más de 30 días o con más de 20 trabajadores, o si el total de días/hombre es mayor de 500, y siempre en galerías, túneles, conducciones subterráneas y presas. El Plan de Seguridad y Salud es la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva de los puestos de trabajo en la obra. El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.6): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 23: "El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación relativa a ...: a) Evaluación de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo... b) Medidas de protección y prevención a adoptar, y en su caso material de protección que deba utilizarse. c) Resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo..." Mantener registro de la documentación de prevención, evaluaciones, planificación preventiva, normas de prevención, controles periódicos,... Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.4): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 16: "La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores...". Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.1): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 23: "El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación relativa a las obligaciones establecidas en la LPRL". Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción leve. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Leve (art. 11.5): 300,5 - 1.502,5 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 14: "El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales". Más información El no cumplimiento de este requisito supone una infracción de leve a muy grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Leve (art. 11.4): 300,5 - 1.502,5 € Grave (art. 12.16): 1.502.5 - 30.050,6 € Muy Grave (art. 13.10): 30.050,6 - 601.012 €


		Recuerde:

	Referencia: R.D. 1/94 Ley General de la Seguridad Social, art.99: "Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades, solicitarán su inscripción en el Régimen General de la Seguridad Social..." El no cumplimiento de este requisito supone una infracción grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Grave (art. 12.5): 1.502.5 - 30.050,6 €


		Recuerde:

	Referencia: R.D. 1/94 Ley General de la Seguridad Social, art.99: "Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades, solicitarán su inscripción en el Régimen General de la Seguridad Social..." El no cumplimiento de este requisito supone una infracción leve. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Leve (art. 11.3): 300,5 - 1.502,5 €


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 21: "Cuando en el caso de riesgo grave e inminente el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada."


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 21: "Cuando en el caso de riesgo grave e inminente el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada."


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 22: "Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud."


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 9: "Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. En cumplimiento de esta misión, tendrá las siguientes funciones: ... f. Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores."


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 26: " … si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos." La evaluación de riesgos debe contemplar la existencia de trabajadores sensibles en determinados puestos. El área de Vigilancia de la Salud debe establecer las limitaciones necesarias en cada caso.


		Capítulo de referencia:

	RSP, art. 29: "...Las empresas que no hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad especializada deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa." Debe realizarse una auditoría del sistema de gestión de la Prevención, en las especialidades que asuma la empresa, cada 5 años Más información


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 28: "...El empresario deberá informar a los trabajadores designados para ocuparse de las actividades de protección y prevención o, en su caso, al servicio de prevención de la incorporación de los trabajadores a que se refiere el presente artículo, en la medida necesaria para que puedan desarrollar de forma adecuada sus funciones respecto de todos los trabajadores de la empresa." Procedimiento de información de riesgos a ETT, trabajadores designados y Delegados de Prevención Más información


		Capítulo de referencia:

	R.D. 486/97, Anexo V: "Los lugares de trabajo dispondrán, en las proximidades de los puestos de trabajo y de los vestuarios, de locales de aseo con espejos, lavabos con agua corriente, caliente si es necesario, jabón y toallas individuales u otro sistema de secado con garantías higiénicas. Dispondrán además de duchas de agua corriente, caliente y fría, cuando se realicen habitualmente trabajos sucios, contaminantes o que originen elevada sudoración". Establecer un programa de limpieza periódica de áreas de trabajo, incluyendo locales de aseo.


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 16: "La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores..." Dentro de las evaluaciones de riesgos deben aparecer las medidas de protección colectiva e individual necesarias Más información


		Capítulo de referencia:

	R.D. 485/97, anexo VII: "Los recipientes y tuberías visibles que contengan o puedan contener productos a los que sea de aplicación la normativa sobre comercialización de sustancias o preparados peligrosos deberán ser etiquetados según lo dispuesto en la misma". Control periódico de estado de áreas de trabajo, señalización, etc. Más información


		Capítulo de referencia:

	LPRL Art. 21 Riesgo grave e inminente. En caso de riesgo grave e inminente debe paralizarse la actividad hasta que dicho riesgo haya desaparecido. En las evaluaciones de riesgos coinciden con la calificación de riesgo intolerable Más información


		Capítulo de referencia:

	LPRL Art. 21 Riesgo grave e inminente. En caso de riesgo grave e inminente debe paralizarse la actividad hasta que dicho riesgo haya desaparecido. En las evaluaciones de riesgos coinciden con la calificación de riesgo intolerable Más información


		Capítulo de referencia:

	LPRL Art. 21 Riesgo grave e inminente. En caso de riesgo grave e inminente debe paralizarse la actividad hasta que dicho riesgo haya desaparecido. En las evaluaciones de riesgos coinciden con la calificación de riesgo intolerable Más información


		Capítulo de referencia:

	Exigencias de Reglamentos específicos en determinados trabajos; amianto, radiaciones ionizantes p.e.


		Capítulo de referencia:

	RSP, art.10: "La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes: a) Asumiendo personalmente tal actividad. b) Designando a uno o a varios trabajadores para llevarla a cabo. c) Constituyendo un Servicio de Prevención Propio. d) Recurriendo a un Servicio de Prevención Ajeno." Establecer por escrito el sistema de gestión de la Prevención, las funciones y responsabilidades asignadas al personal de la empresa.


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 30: "Los trabajadores designados deberán tener la capacidad necesaria, disponer del tiempo y de los medios precisos..." Según las funciones asignadas por la empresa deberá proporcionarse a dichos trabajadores la formación necesaria en prevención de riesgos laborales, los medios técnicos y las capacidades de decisión necesarias.


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 24: "Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales." "El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención existentes así como sobre las medidas de emergencia." Establecer un procedimiento de coordinación de las actividades de contratas, trabajadores autónomos o empresas de trabajo temporal. Más información


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 24: "Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales." "El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención existentes así como sobre las medidas de emergencia." Establecer un procedimiento de coordinación de las actividades de contratas, trabajadores autónomos o empresas de trabajo temporal. Más información


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 30: "Los trabajadores designados deberán tener la capacidad necesaria, disponer del tiempo y de los medios precisos..." LPRL, art. 37: "El empresario deberá proporcionar los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones" Según las funciones asignadas por la empresa deberá proporcionarse a trabajadores designados y Delegados de Prevención la formación necesaria en prevención de riesgos laborales (en función de las responsabilidades asignadas) los medios técnicos y las capacidades de decisión necesarias. En principio los Delegados de Prevención necesitan una formación de nivel básico en Prevención de ,30 horas (50 horas para empresas del anexo 1 de la LPRL y los trabajadores designados en función de sus funciones puede necesitar forma-ción de nivel básico, intermedio o superior.


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 18: "El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo..." Consultar y registrar la consulta a los Delegados de Prevención, o a los propios trabajadores en planificación de la acción preventiva, formación, selección de equipos, organización del trabajo,... Más información Más información Más información


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 20: "El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deberá poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado, en función de las circunstancias antes señaladas." Elaborar un plan de emergencias, designando y formando adecuadamante al personal necesario. Más información


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 16: "La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores..." R.D. 374/2001 seguridad en trabajo con productos químicos. El INSTH publica desde 1999 el Documento sobre Límites de Exposición Profesional para agentes químicos en España en el que se incluye una lista de Valores Límites Ambientales (VLA's) para más de 500 sustancias. Ver www.mtas.es/inhsht/practice/vlas.htm En función de los resultados de la evaluación de riesgos deben planificarse las actividades preventivas necesarias. Más información


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 19: "En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo." Establecer un programa periódico de formación e información periódico para todos los puestos de la empresa. Más información


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 25: " ...Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo." En la evaluación de riesgos deberá contemplarse la existencia en cada puesto de personal especialmente sensible. Más información


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 22: "El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo." LPRL, art. 22: "Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados." Debe entregarse a los trabajadores copia del informe médico, resultado de las actuaciones y reconocimientos médicos que le sean practicados. Más información


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 16: "La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores..." Más información


		Capítulo de referencia:

	R.D. 1627/97, art.7. "En aplicación del estudio de seguridad y salud o, en su caso, del estudio básico, cada contratista elaborará un plan de seguridad y salud en el trabajo en el que se analicen, estudien, desarrollen y complementen las previsiones contenidas en el estudio o estudio básico, en función de su propio sistema de ejecución de la obra." El Estudio de Seguridad y Salud es obligatorio si el presupuesto por contrata es superior a 75 Mill. Ptas, si dura más de 30 días o con más de 20 trabajadores, o si el total de días/hombre es mayor de 500, y siempre en galerías, túneles, conducciones subterráneas y presas. El Plan de Seguridad y Salud es la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva de los puestos de trabajo en la obra.


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 23: "El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación relativa a ...: a) Evaluación de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo... b) Medidas de protección y prevención a adoptar, y en su caso material de protección que deba utilizarse. c) Resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo..." Mantener registro de la documentación de prevención, evaluaciones, planificación preventiva, normas de prevención, controles periódicos,... Más información


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 16: "La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores...". Más información


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 23: "El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación relativa a las obligaciones establecidas en la LPRL". Más información


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 14: "El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales". Más información


		Capítulo de referencia:

	R.D. 1/94 Ley General de la Seguridad Social, art.99: "Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades, solicitarán su inscripción en el Régimen General de la Seguridad Social..."


		Capítulo de referencia:

	R.D. 1/94 Ley General de la Seguridad Social, art.99: "Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades, solicitarán su inscripción en el Régimen General de la Seguridad Social..."


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 21: "Cuando en el caso de riesgo grave e inminente el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada." El no cumplimiento de este requisito supone una infracción de leves a grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Leve (art. 11.1): 300,5 - 1.502,5 € Leve (art. 12.17): 300,5 - 1.502,5 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 22: " Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud." El no cumplimiento de este requisito supone una infracción de leve a grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Leve (art. 11.1): 300,5 - 1.502,5 € Leve (art. 12.17): 300,5 - 1.502,5 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 21: "Cuando en el caso de riesgo grave e inminente el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada." El no cumplimiento de este requisito supone una infracción muy grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Muy Grave (art. 13.9): 30.050,6 - 601.012 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 22: "Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud." El no cumplimiento de este requisito supone una infracción muy grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Muy Grave (art. 13.5): 30.050,6 - 601.012 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 9: "Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales .En cumplimiento de esta misión, tendrá las siguientes funciones: ... f. Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores." El no cumplimiento de este requisito supone una infracción muy grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Muy Grave (art. 13.3): 30.050,6 - 601.012 €


		Recuerde:

	Referencia: LPRL, art. 26: " … si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos." La evaluación de riesgos debe contemplar la existencia de trabajadores sensibles en determinados puestos. El área de Vigilancia de la Salud debe establecer las limitaciones necesarias en cada caso. El no cumplimiento de este requisito supone una infracción muy grave. Infracciones en el Orden Social RDL 5/2000. Muy Grave (art. 13.1 y Art. 13.2): 30.050,6 - 601.012 €


		Capítulo de referencia:

	LPRL, art. 22: " Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud."

Prevengo

Prevengo


Cumple su empresa con...					Recuerde...

1	Limpieza del centro de trabajo, según el peligro para la seguridad y salud de los trabajadores

2	Información a la autoridad laboral de accidentes y enfermedades profesionales: leves, graves o mortales

3	Investigación de accidentes con daños a la salud de los trabajadores o en caso de tener indicios de que las medidas preventivas son insuficientes

	Información a la autoridad laboral de la incorrecta apertura de centro o datos de la empresa: leves, graves o mortales
4	- en empresas fuera de anexo I

5	- en empresas de anexo I

6	La Normativa de prevención, según gravedad posible del incumplimiento (Ley de Prevención y Reglamentos derivados, R.D. 485/97 de Señalización, R.D. 486/97 de Áreas de Trabajo, R.D. 487/97 de Manejo de Cargas, etc. Ver lista de legislación de Prevención)

7	Documentación de aspectos preventivos de cáracter formal de cáracter leve

8	La evaluación de riesgos: - Inicial - Actualizada en cambios de instalaciones y productos, resultados de vigilancia de la Salud, investigación de accidentes ... Los controles periódicos y actividades resultantes de las evaluaciones

9	La Documentación de resultados de evaluaciones, controles periódicos, reconocimientos médicos, investigaciones,... requeridos por los art. 16, 22 y 23 de la LPRL

10	La Realización del Plan de Seguridad y Salud, o alteración de volumen de obra para no elaborarlo

11	La Planificación de la actividad preventiva derivada de la evaluación de riesgos

12	La Vigilancia de la Salud de los trabajadores e información a los trabajadores sobre resultados de dicha Vigilancia


13	No colocar a trabajadores en puestos claramente incompatibles con su estado de salud o con su formación

14	La Formación/Información sobre los riesgos en cada puesto de trabajo (incluyendo los de las instalaciones): - Teórica y práctica - Específica del puesto y en todos los puestos - Para puestos con riesgo especial - Para equipos de intervención de emergencias


15	La adopción de medidas preventivas para la no exposición de los trabajadores a agentes nocivos por encima de los límites normativos

16	La adopción de medidas para emergencias y primeros auxilios: - Formación - Prácticas - Medios materiales

17	La información y consulta a los trabajadores en temas de prevención

18	La formación y medios de trabajo de los trabajadores designados y Delegados de Prevención


	La Coordinación de actividades preventivas e información de prevención y emergencias a contratas y autónomos que desarrollen sus labores en un mismo centro de trabajo

19	- empresas fuera de Anexo 1 del RSP

20	- empresas de Anexo 1 del RSP

21	La Designación del personal encargado de la Gestión de la Prevención

22	La Comunicación de agentes peligrosos a la autoridad laboral (cuando sea obligatorio)

23	Selección, instalación, uso y mantenimiento de lugares de trabajo y equipos para evitar riesgos graves

24	Prohibición o limitación de operaciones peligrosas con agentes físicos, químicos o biológicos

25	Control de muestreos y mediciones peligrosas

26	Señalización de productos peligrosos

27	Medidas de protección colectiva o individual para riesgos no evitables o limitados suficientemente

28	Medidas de higiene personal

29	La información al Trabajador Designado o Servicio de Prevención de la incorporación de trabajadores de ETT o contratos temporales, o a la documentación de prevención (evaluaciones, controles, consultas, formación,...)

30	Las auditorías de sistemas de Gestión de la Prevención

31	Normas específicas de protección de la salud para mujeres embarazadas, en lactancia o menores

32	La paralización de una actividad a requerimiento de Inspección de Trabajo por riesgo grave e inminente y la no reanudación del trabajo hasta la subsanación del problema

33	El deber de confidencialidad de los datos de Vigilancia de la Salud

34	No obstaculizar, por acción ni por omisión, el derecho de los trabajadores a paralizar la actividad en caso de riesgo grave e inminente