Los expertos han puesto de manifiesto que en los próximos años llegarán perfiles híbridos y cada vez se requerirán más conocimientos relacionados con las denominadas competencias transversales
Según el www.observatoriofp.com durante este año el empleo seguirá evolucionando en Aragón, habrá más de 30.000 oportunidades de empleo, de las que 7.200 serán para técnicos de FP
CaixaBank Dualiza y CEOE Aragón han organizado la jornada “Perfiles profesionales y necesidades de Formación en Aragón. Perspectiva 2030” en la que han desgranado la evolución que experimentarán algunos de los principales sectores de la economía y cómo afectará a los trabajadores que se encuentran en el mercado laboral o que se vayan a incorporar al mismo en los próximos años.
Un mercado en el que, según www.observatoriofp.com, se crearán en Aragón 30.229 oportunidades de empleo solo durante este año, de las que un total de 7.221 serán para técnicos de FP.
La jornada lleva por nombre el del estudio elaborado por CaixaBank Dualiza en colaboración con Fundación CEOE en el que se plantea un futuro marcado por la evolución de las profesiones actuales en lugar del surgimiento de nuevos oficios, donde el modelo productivo cambia la relación de las personas con el trabajo a través del impacto de la digitalización en la organización de ese mismo trabajo, y por la llegada de perfiles híbridos, con un conocimiento genérico más amplio, más especialización, mayor capacidad de gestión de información especializada y mayor responsabilidad a la hora de tomar decisiones.
Ese nuevo modelo sustituirá al anterior, un modelo industrial de cualificación. Sin embargo, su institucionalización llevará un tiempo y está previsto que se complete a medio plazo.
Una de sus principales características será la tendencia a la intelectualización del trabajo, en el sentido de que cada vez se requerirán más competencias relacionadas con los procedimientos mentales de análisis, planificación, toma de decisiones… es decir, las denominadas competencias transversales, blandas o soft skills por su denominación anglófona.
El director comercial de Empresas de la Territorial Ebro de CaixaBank, Carlos Sánchez, ha subrayado “la importancia que estudios como este tienen para poder conocer las tendencias que marcarán el desarrollo de nuestra sociedad y de nuestra economía, y poder adelantarnos a las necesidades que se demandarán el día de mañana. Solo así podremos trabajar con anticipación en la formación de perfiles adecuados a las mismas”.
Además, ha añadido que “en ese aspecto “es clave el trabajo realizado desde CaixaBank Dualiza para que hablar de futuro sea sinónimo de hablar de FP”.
Por su parte, el presidente de CEOE Aragón, Miguel Marzo, ha manifestado su preocupación por la falta de profesionales en el mercado laboral aragonés, tanto cualificados como perfiles que no exigen cualificación. “las dificultades para contratar profesionales y cubrir ofertas de empleo afecta a múltiples sectores, impactando de lleno en algunos de los sectores estratégicos más importantes para el desarrollo económico de Aragón como son el tecnológico, la industria agroalimentaria, el metal o el transporte y la logística, entre otros. La falta de profesionales es uno de los riesgos que más aumentan en la percepción de las empresas, según muestra la Encuesta de Confianza Empresarial del primer trimestre qua acabamos de publicar este mismo lunes y el informe sobre vocaciones STEAM de hace unos días”, ha señalado Marzo.
Asimismo, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, ha subrayado la importancia para las empresas de estudios como el presentado hoy, ya que les permite conocer la situación de su principal herramienta para competir: el talento. “Las empresas son una institución fundamental en la sociedad española, en general, y en Aragón en particular. Son parte de la solución del presente y del futuro: 8 de cada 10 empleos proceden de la empresa y crean el 50% de la riqueza social cada año. Contar con ellas es contribuir al bienestar de la sociedad”, ha señalado.
Sectores aragoneses
El investigador Oriol Homs y la responsable del Centro de Conocimiento e Innovación de CaixaBank Dualiza, Mónica Moso, han abordado también las tendencias globales en algunos de los sectores más relevantes para la economía aragonesa.
El industrial estará marcado por el envejecimiento general de la población ocupada (generación baby-boom), así como por la necesidad de una mayor cualificación de los trabajadores. La falta de titulados en Grado Medio de FP planteará un problema para la reposición de las plantillas.
Algo parecido ocurrirá en el sector agroalimentario donde a pesar del claro avance en un modelo de mayor cualificación de las plantillas, aún persiste un excesivo peso de personal que no dispone de ninguna titulación profesional relacionada con sus funciones profesionales.
En el sector de energías renovables, se aprecia una profesionalización apoyada en trabajadores con Formación Profesional de Grado Medio y Grado Superior, aunque los dos niveles de formación con mayor representación siguen siendo ESO y universitarios. En todos los subsectores que componente este sector (captación, depuración y distribución de agua; recogida y tratamiento de aguas residuales; recogida de residuos; y actividades de descontaminación) se observa un envejecimiento de las plantillas, donde los mayores de 46 años representan al menos la mitad de todos los trabajadores.
Los resultados de la investigación han sido analizados en una mesa redonda moderada por la directora de CaixaBank Dualiza, Paula San Luis, en la que han intervenido el director de Recursos Humanos del Grupo SAMCA, Salvador Sánchez, y el director de Recursos Humanos corporativo del Grupo JORGE.
Ambos han puesto de manifiesto las necesidades de personal especializado que arrastran sectores clave de la economía aragonesa y han relatado el papel pro- formador que cada vez más empresas asumen para poder solucionarlo.
Desafíos a futuro
Con el objetivo de poder afrontar los retos venideros, la investigación plantea una serie de reflexiones que contribuirían a la formación de un mayor número de técnicos de FP y a dotarles con las habilidades que requerirá el mercado laboral.
La más urgente, de hecho, es proveer al mercado con un mayor número de titulados de FP ya que para situarnos al nivel europeo sería necesario prácticamente doblar el número de titulados actual. Conseguirlo no requeriría grandes inversiones pues bastaría con mejorar los índices de abandono. Además, retos pendientes como la introducción de un modo digital en toda la oferta FP o un nivel mínimo de inglés para titular también deberían ser motivo de análisis.
El nuevo escenario requerirá también el entrenamiento de competencias blandas y la introducción de la sostenibilidad en los planes de estudio.