Fichas de prevención de accidentes y enfermedades recurrentes: Cortes por rotaflex.
19/06/2023OSALAN - Osalan, con el fin de concienciar de la importancia de la adopción de medidas preventivas para proteger la salud de las personas trabajadoras, está realizando una serie de fichas sobre accidentes recurrentes, de caracerísticas parecidas, que se repiten de manera incesante, y que en muchas ocasiones producen serios daños a la salud de las personas.
En estas fichas, tras el análisis de las principales causas que producen esos accidentes y enfermedades, se proponen una serie de medidas preventivas para atajarlos.Fichas de prevención de accidentes y enfermedades recurrentes: Atrapamientos.
19/06/2023OSALAN - Osalan, con el fin de concienciar de la importancia de la adopción de medidas preventivas para proteger la salud de las personas trabajadoras, está realizando una serie de fichas sobre accidentes recurrentes, de caracerísticas parecidas, que se repiten de manera incesante, y que en muchas ocasiones producen serios daños a la salud de las personas.
En estas fichas, tras el análisis de las principales causas que producen esos accidentes y enfermedades, se proponen una serie de medidas preventivas para atajarlos.“Con sol es tiempo de prevención”, nueva campaña del INSST especialmente dirigida a trabajos al aire libre.
16/06/2023INSST - El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) pone en marcha desde hoy la campaña “Con sol es tiempo de prevención”, una acción de sensibilización dirigida a prevenir los daños asociados a la exposición a las altas temperaturas y a la radiación solar en el ámbito laboral.
En este espacio web se pueden encontrar los materiales de esta campaña.
Para más información sobre la difusión y sobre cómo colaborar en esta campaña , se recomienda consultar los contenidos relacionados.EPI para un verano de récord.
16/06/2023ASEPAL -
Teletrabajo y riesgos psicosociales: principales retos para afrontarlo con éxito - Año 2023.
15/06/2023INSST - Este documento se ha elaborado para ser presentado en un congreso de PRL de carácter internacional, con el objetivo de trasladar al personal responsable de la PRL en las empresas los principales ámbitos en los que centrar las actuaciones y los factores de riesgos psicosocial prevalentes en este modo de organizar el trabajo.
Vídeo: Verificación del caudal de muestreo de agentes químicos.
15/06/2023INSST - Con este vídeo se pretende facilitar la labor de los/as técnicos/as de prevención que realizan estas mediciones, mostrando el procedimiento que se debe seguir para verificar el caudal de muestreo antes y después de realizar la toma de muestras, así como la forma de introducir los resultados en el cálculo de la incertidumbre asociada a la medición. Para garantizar la calidad de las mediciones de agentes químicos, la verificación de las bombas de muestreo es uno de los aspectos fundamentales que certifican la medición fiable y representativa de la concentración a la que está expuesta el/la trabajador/a.
Introducción a los aspectos ergonómicos y a otros factores de riesgos derivados del uso de robots, exoesqueletos y drones.
14/06/2023INSST - Los avances tecnológicos pueden crear nuevas oportunidades para los trabajadores en todas las etapas de su vida y su carrera profesional. Las tecnologías digitales también pueden aportar a los trabajadores soluciones digitalizadas que contribuyan a su salud y a su bienestar.
Dispositivos y equipos tecnológicos desarrollados en la industria 4.0, tales como los robots, los exoesqueletos y los drones, pueden ser herramientas útiles para contribuir a prevenir o reducir los riesgos, entre otros, los de desarrollar los TME.
Pero también hay que tener en cuenta que su utilización puede entrañar nuevos riesgos. Dichos riesgos tienen que ser evaluados para, posteriormente, mediante la adopción de medidas adecuadas, ser eliminados o reducidos hasta un nivel aceptable.
El INSST publica un folleto informativo que recoge información relativa a los nuevos dispositivos tecnológicos que se utilizan en la actualidad para la prevención de los riesgos ergonómicos, con objeto de dar a conocer esas nuevos dispositivos, además de los riesgos que pueden causar y las medidas preventivas necesarias para eliminar o reducir dichos riesgos. Está estructurado en cuatro capítulos y subdivididos, tres de ellos, en varios apartados.Condiciones de trabajo y factores psicosociales en la actividad de reparto de comida rápida mediante plataformas digitales de trabajo. Diseño de cuestionario - Año 2023.
14/06/2023INSST - El Real Decreto-ley 9/2021 modifica el Estatuto de los Trabajadores para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales (PDT).
Estas modificaciones legales pueden incidir directamente sobre las condiciones laborales de los repartidores en lo que a organización del trabajo se refiere, especialmente sobre aspectos relacionados con el tiempo de trabajo, la carga y el ritmo de trabajo o la autonomía y la capacidad de decisión de los repartidores.
El INSST publica un cartel informativo para dar a conocer el diseño de un cuestionario específico para orientar el estudio de la población trabajadora en el sector del reparto de comida mediante plataformas digitales de trabajo (PDT) en España, con el objetivo de recopilar información y analizar los aspectos psicosociales y de organización del trabajo a que está expuesto el colectivo.Directrices para una eficaz coordinación de actividades empresariales.
14/06/2023INSST - En el actual escenario empresarial es cada vez más habitual la contratación de obras y servicios a empresas o a personas trabajadoras por cuenta propia. Esta contratación puede implicar, por una parte, que en un mismo centro de trabajo realicen actividades y coincida personal perteneciente a distintas empresas y/o distintas personas trabajadoras por cuenta propia y, por otra, que dichas personas trabajadoras desarrollen su actividad profesional en un centro de trabajo cuya titularidad no les corresponde.
Estas circunstancias suponen que trabajadores y trabajadoras se puedan ver expuestos/as no solo a los riesgos de su actividad, sino también a los que pueda generarles la actividad desarrollada por otras empresas (o personas trabajadoras por cuenta propia) y/o los originados por el centro de trabajo donde se ejecuten las tareas contratadas. Ante esta problemática, es esencial una coordinación entre los implicados con el fin de controlar los mencionados riesgos y evitar los daños que pudieran derivarse de los mismos.
Este documento tiene como objetivo establecer unas directrices básicas que permitan llevar a cabo la coordinación de actividades empresariales (CAE) de forma eficiente, de manera que se controlen realmente los riesgos derivados de la concurrencia de actividades empresariales. Para ello, la CAE debe considerarse como un proceso que debe adaptarse a la naturaleza y a la estructura de la organización y a cada escenario que se pueda presentar.
Incluye una primera parte en la que se identifican las figuras intervinientes y la descripción de las obligaciones que le corresponden a cada una de ellas en función de las circunstancias que se presenten.
En una segunda parte, se analizan cada una de las cuatro etapas de las que consta el proceso y se aportan criterios para el cumplimiento eficaz de las actuaciones a llevar a cabo en cada una de ellas y para seleccionar los medios de coordinación que pueden resultar más útiles en función de los distintos escenarios que se puedan presentar.
Para ilustrarlo se incluye un ejemplo práctico para cada una de las etapas indicadas referidas a diferentes situaciones que pueden presentarse.Aplicación efectiva de los sistemas digitales inteligentes de supervisión para la seguridad, la salud y la inclusión en el trabajo.
13/06/2023EU-OSHA - Los sistemas digitales inteligentes de supervisión de la seguridad y la salud en el trabajo (SST) utilizan tecnologías digitales para realizar un seguimiento de los riesgos y prevenir los accidentes y los problemas de salud en el trabajo. Se encuentran en dispositivos ponibles, equipos o apps móviles y tienen el potencial de mejorar la seguridad de los lugares de trabajo.
Estos sistemas también pueden mejorar la inclusión y la diversidad al apoyar y abordar las necesidades de grupos específicos, como el personal migrante y de más edad, los/las profesionales con diversidad funcional y las mujeres embarazadas ...